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Muchos periódicos han cubierto La Gran Renuncia hasta la saciedad pero vale la pena examinarlo (egoístamente) a través de una lente diferente. A principios de noviembre de 2021 (poco más de un mes antes de escribir este artículo), El guardián escribió un artículo haciendo referencia a 'La Gran Resignación' aquí en el Reino Unido En la superficie, esto estaba/está asociado con altos niveles de vacantes, combinado con el agotamiento causado por el estilo de trabajo pandémico (léase: nunca estás libre cuando estás en casa). Con tantos trabajadores considerando un tipo diferente de acuerdo de horario en cuanto a expectativas, compensación, etc., este período bien puede haber puesto a los empleados en una posición de influencia. ¡Este es definitivamente un tema que se discute mejor con su asesor laboral interno o externo y no con un tecnólogo forense!

Gobierno de la Información, PI, Violaciones de Restricciones y Robo

Sin embargo, la dinámica de renuncia inminente puede no presentar ningún elemento único desde una perspectiva de investigación electrónica o eDiscovery; el gran volumen de salidas y problemas derivados de las mismas podría ser abrumador con respecto al análisis forense de datos.

Robo de Propiedad Intelectual o Datos de Secretos Comerciales

No puedo hablar de cuán omnipresente es esto en todo el mercado, pero como examinador forense y consultor, puedo decir que sucede bastante. Sin duda, esta es una conversación para sus equipos internos de RR. información de su empleador anterior por una variedad de razones. Si bien se trata de pura especulación, los empleados en esta nueva dinámica de renuncia al trabajo y la vida pueden tener una sensación de propiedad final o incluso de derecho a dicha información, en contra de lo que dictan sus acuerdos laborales y obligaciones.

Violaciones potenciales de restricciones

Información como cifras de ventas, listas de clientes y relaciones con datos comerciales importantes y confidenciales, paquetes de RFP, esquemas de ingeniería, código fuente, etc., pueden salir volando electrónicamente, y con bastante facilidad. Con el estado nebuloso de la conectividad en la nube y las plataformas fáciles de usar como DropBox, GoogleDrive, OneDrive, Box y otras, estos datos pueden incluso por inadvertencia sincronizar con los dispositivos personales de los empleados como resultado del trabajo diario normal. Estos datos también pueden ser un riesgo potencial para la organización, que puede recibirlos, a sabiendas o sin saberlo, como resultado de las acciones del empleado entrante.

Del mismo modo, los empleados pueden participar en traer a otros miembros del equipo de su organización anterior a su nuevo empleador. Las comunicaciones relacionadas con estos movimientos se pueden identificar en los canales habituales: WhatsApp, Viber, SMS, correo electrónico e incluso entornos de datos semiestructurados como SLACK, MS Teams o incluso plataformas novedosas.

Cómo detener el sangrado

Es importante no tener la temida 'visión de túnel' cuando se sospecha que se está cometiendo un delito. Si hay una comida para llevar sólida y un consejo, es para conservar los posibles datos/pruebas lo antes posible. Es posible que ya haya ocurrido un robo, o que el personal o los clientes hayan sido captados furtivamente y solicitados en contravención de las restricciones, pero los datos necesarios para analizar estas denuncias suelen ser extremadamente volátiles y deben ser protegidos por un equipo de seguridad de la información o consultores forenses de datos. Esta etapa suele ser económica y relativamente rápida, y al mismo tiempo garantiza la integridad de las pruebas potenciales en caso de que necesite confiar en ellas más adelante en un litigio.

Una mirada hacia el 2022

La Gran Renuncia no será el único traqueteo de jaula de 2022. El final del Esquema de Apoyo Laboral (AKA JSS, AKA Furlough) ha significado que algunas empresas todavía están en posición de tomar decisiones difíciles con respecto a la retención de empleados a partir del primer trimestre. Es probable que los despidos causen angustia y algunas de las mismas consideraciones en torno al robo y la caza furtiva también pueden estar presentes en estos entornos cargados de emociones.

Una nota sobre el fraude de licencias

Si bien se trata menos de los empleados individuales y su relación con los empleadores, vale la pena señalar el problema del fraude de licencias de cara al 2022. El HMRC ya ha aumentado sus equipos de investigación al contratar a casi 1,000 personas. Si aún no es obvio, la intención es reclamar el dinero desembolsado durante el período del plan de apoyo, sobre todo de abril de 2020 a otoño de 2021. Una forma en que Her Majesty's Revenue puede considerar es interrogar los datos y la información de los empleadores que aprovecharon del Plan de Apoyo al Empleo pero, a sabiendas, pidió o exigió a los empleados que trabajaran durante ese período. Este es un tema complejo, y aunque aquí no se brinda asesoramiento legal, este escenario es un fraude potencial que las autoridades querrán investigar más a fondo.

Lista de verificación de evaluación de riesgos de los empleados

Este es un recurso PDF gratuito y ayuda a los abogados y empleadores cuando surgen problemas de datos relacionados con el empleo. La visión de túnel a menudo puede reducir la perspectiva de uno. Utilice esto en sus consideraciones de planificación y evidencia, y confíe en que los consultores de iDS están aquí para ayudarlo, en caso de que lo necesite.


iDiscovery Solutions es una firma de consultoría estratégica, tecnología y servicios expertos que ofrece soluciones personalizadas de eDiscovery, desde análisis forense digital hasta testimonios de expertos para bufetes de abogados y corporaciones en los Estados Unidos y Europa.

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