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Les documents inappropriés entraînent une résiliation appropriée

Les matériaux inappropriés entraînent une résiliation appropriée

DÉFI

Le demandeur a déposé une plainte pour licenciement abusif après que son employeur l'ait licencié pour avoir regardé des contenus inappropriés en service, à partir d'un ordinateur d'entreprise. L'employé avait été photographié assis devant son ordinateur de travail alors que des documents inappropriés étaient affichés sur l'écran de l'ordinateur.

L'expert en informatique retenu par le demandeur a suggéré que les photographies avaient été modifiées, les rendant peu fiables ou fabriquées.

Le client avait besoin d'expertise pour :

  • Comprendre les étapes à suivre pour déterminer l'authenticité (ou son absence)
  • Pour comprendre quelles autres sources pourraient être examinées en dehors des photographies
  • Comprendre comment construire le storyboard complet de toutes les preuves qu'un jury doit comprendre au procès

Solution

À l'aide d'une équipe d'experts iDS, nous avons évalué les photos et identifié d'autres sources de données électroniques qui pourraient être utilisées pour tester l'authenticité des photographies. Il a été découvert qu'aucune autre source de données n'avait été prise en compte par l'expert du demandeur pour rendre des avis. 

L'équipe iDS Forensics a analysé et rapporté les éléments suivants : 

  • Systèmes de pointage pour démontrer les heures de travail et la présence de l'employé pendant les périodes de navigation sur le site Web

  • Analyse de l'ordinateur émis par le travail pour la présence des matériaux incriminés

  • La comparaison de la date et de l'heure à laquelle l'employé avait été photographié avec les images qui avaient été créées sur le disque dur de l'ordinateur au même moment. Plusieurs de ces mêmes images étaient affichées sur l'écran de l'ordinateur au moment où l'employé avait été photographié

Résultat

Par le biais d'un témoignage en direct, l'expert iDS a conclu que la navigation sur le Web avait été effectuée à la date et à l'heure indiquées, effectuée par le profil d'utilisateur attribué au salarié licencié, et que le salarié était « en service » à ce moment-là.

Notre client a remporté le verdict d'un procès devant jury, déclarant que cela était dû en grande partie au travail d'iDS analysant toutes les preuves disponibles et à notre capacité à témoigner des résultats dans un anglais simple.

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