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Los materiales inapropiados dan como resultado una terminación apropiada

Los materiales inapropiados dan como resultado una terminación apropiada

DESAFÍO

El demandante presentó una demanda por despido injustificado después de que su empleador lo despidió por mirar materiales inapropiados en el trabajo, desde una computadora corporativa. El empleado había sido fotografiado sentado frente a la computadora de su trabajo mientras se mostraban materiales inapropiados en el monitor de la computadora.

El experto informático contratado por el demandante sugirió que las fotografías habían sido alteradas, haciéndolas poco fiables o fabricadas.

El cliente necesitaba experiencia para lo siguiente:

  • Para entender qué pasos tomar para determinar la autenticidad (o la falta de ella)
  • Para comprender qué otras fuentes podrían examinarse además de las fotografías.
  • Para comprender cómo construir el guión gráfico completo de todas las pruebas para que un jurado las entienda en el juicio

Solución

Usando un equipo de expertos de iDS, evaluamos las fotos e identificamos otras fuentes de datos electrónicos que podrían usarse para probar la autenticidad de las fotografías. Se descubrió que el experto del Demandante no había considerado ninguna otra fuente de datos al emitir opiniones. 

El equipo forense de iDS analizó e informó sobre lo siguiente: 

  • Sistemas de cronometraje para demostrar el horario de trabajo y la presencia del empleado durante los periodos de navegación del sitio web

  • Análisis de la computadora emitida por el trabajo para detectar la presencia de los materiales ofensivos.

  • La comparación de la fecha y la hora en que se fotografió al empleado con las imágenes que se crearon en el disco duro de la computadora al mismo tiempo. Varias de estas mismas imágenes se mostraron en el monitor de la computadora en el momento en que el empleado había sido fotografiado.

Resultado

Mediante testimonio en vivo, el experto de iDS concluyó que la navegación web se había realizado en la fecha y hora indicadas, realizada por el perfil de usuario asignado al empleado cesado, y que el empleado se encontraba “en servicio” en ese momento.

Nuestro cliente ganó el veredicto de un juicio con jurado, afirmando que en gran parte se debió al trabajo de iDS al analizar toda la evidencia disponible y nuestra capacidad de testificar sobre los resultados en un lenguaje sencillo.

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