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Ungeeignete Materialien führen zu einer angemessenen Kündigung

Ungeeignete Materialien führen zu einer angemessenen Kündigung

HERAUSFORDERUNG

Der Kläger reichte eine unrechtmäßige Kündigungsklage ein, nachdem sein Arbeitgeber ihm gekündigt hatte, weil er unangemessene Materialien im Dienst von einem Unternehmenscomputer aus angesehen hatte. Der Mitarbeiter war fotografiert worden, wie er an seinem Arbeitscomputer saß, während unangemessene Materialien auf dem Computermonitor angezeigt wurden.

Der Computerexperte des Klägers behauptete, die Fotos seien verändert worden, wodurch sie unzuverlässig oder gefälscht wurden.

Der Kunde benötigte Expertise für Folgendes:

  • Verstehen, welche Schritte zu unternehmen sind, um die Authentizität (oder deren Fehlen) zu bestimmen
  • Um zu verstehen, welche anderen Quellen neben den Fotografien untersucht werden könnten
  • Zu verstehen, wie man das gesamte Storyboard aller Beweise erstellt, damit eine Jury es vor Gericht verstehen kann

Lösung

Mit einem Team von iDS-Experten haben wir die Fotos ausgewertet und andere Quellen elektronischer Daten identifiziert, die zur Prüfung der Echtheit der Fotos verwendet werden könnten. Es wurde festgestellt, dass keine anderen Datenquellen vom Sachverständigen des Klägers bei der Abgabe von Gutachten berücksichtigt worden waren. 

Das iDS Forensics Team hat Folgendes analysiert und berichtet: 

  • Zeiterfassungssysteme zum Nachweis der Arbeitszeiten und Anwesenheit des Mitarbeiters während der Surfzeiten auf der Website

  • Analyse des von der Arbeit ausgestellten Computers auf das Vorhandensein der anstößigen Materialien

  • Der Abgleich des Datums und der Uhrzeit, zu der der Mitarbeiter fotografiert wurde, mit den Bildern, die gleichzeitig auf der Festplatte des Computers erstellt wurden. Mehrere dieser gleichen Bilder wurden auf dem Computermonitor angezeigt, als der Mitarbeiter fotografiert wurde

Ergebnis

Durch Live-Zeugnisse kam der iDS-Experte zu dem Schluss, dass das Surfen im Internet zum angegebenen Datum und zur angegebenen Uhrzeit durch das dem gekündigten Mitarbeiter zugewiesene Benutzerprofil durchgeführt worden war und dass der Mitarbeiter zu diesem Zeitpunkt „im Dienst“ war.

Unser Mandant gewann ein Urteil der Geschworenen, in dem festgestellt wurde, dass dies zum großen Teil auf die Arbeit von iDS bei der Analyse aller verfügbaren Beweise und unsere Fähigkeit zurückzuführen war, die Ergebnisse in einfachem Englisch zu bezeugen.

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