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Datenanalyse zeigt, dass Mitarbeiter die Hälfte ihres Tages mit Freizeitaktivitäten verbrachten

Die Analyse der Daten zeigt, dass der Mitarbeiter die Hälfte seines Tages mit nicht arbeitsbezogenen Aktivitäten verbracht hat

FAKTEN AUF EINEN BLICK

  • Unser Kunde erhielt anonyme Berichte, dass ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz auf unangemessenen Websites surfte
  • Der Mitarbeiter behauptete, er sei hochproduktiv und werde ausgesondert, und reichte eine Klage gegen seinen Arbeitgeber wegen Belästigung ein
  • Durch den beratenden Ansatz von iDS, die richtigen Fragen zu stellen, und die Fähigkeiten des forensischen Teams zeigte unser Mandant, dass der Mitarbeiter ungefähr die Hälfte des Tages mit arbeitsfreien Aktivitäten verbrachte, was zur freiwilligen Abweisung der Klage durch den jetzt ehemaligen Mitarbeiter führte

HERAUSFORDERUNG

Helfen Sie einem Kunden dabei, zu beweisen, dass seine Anschuldigungen über unangemessene Aktivitäten eines Mitarbeiters wahr sind.

Unser Kunde erhielt anonyme Berichte, dass ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz auf unangemessenen Websites surfte. Bei der Untersuchung behauptete der Mitarbeiter, er sei im Arbeitsumfeld sehr produktiv und werde ausgesondert. Letztendlich wurde dem Mitarbeiter des unangemessenen Surfens auf der Website vorgeworfen, eine Klage gegen den Arbeitgeber wegen Belästigung eingereicht. Der Kunde suchte Expertise in den folgenden Bereichen:

iDS wurde aufgrund ihrer Expertise in folgenden Bereichen beauftragt:

  • Dem Kunden die verschiedenen elektronischen Datenquellen erklären, die die Produktivitätsangaben des Mitarbeiters belegen oder widerlegen würden

  • Die verfügbaren Datenquellen richtig sammeln und analysieren

  • Erstellung einer klaren und prägnanten Zeitleiste der aufgetretenen Ereignisse

Lösung

iDS wurde beauftragt, Daten abzurufen, um Behauptungen über arbeitsfreie Aktivitäten zu untermauern.

iDS wurde aufgrund unseres guten Rufs und unserer langjährigen Erfahrung in der Unterstützung von Kunden mit ähnlichen Problemen ausgewählt. Das Forensik- und Ermittlungsteam von iDS führte Analysen durch und berichtete über Folgendes:

  • Computer-An- und Abmeldungen

  • Volumen der gesendeten E-Mail-Elemente für einen bestimmten Arbeitstag

  • Vollständige Untersuchung des Internetverlaufs, um Datum, Uhrzeit und besuchte Websites zu ermitteln

  • Untersuchung anderer Datenquellen wie z. B. Badge-Swipes zum Gebäude, Parktor-Swipes und Aktivitäten in Datenbanken unter Verwendung von Audit-Protokollen

Ergebnis

iDS kam zu dem Schluss, dass die Behauptungen wahr waren, und der Mitarbeiter entschied sich, seine Klage abzuweisen.

Unser Team konnte dem Kunden zeigen, dass der Mitarbeiter ungefähr die Hälfte des Arbeitstages mit nicht arbeitsbezogenen Aktivitäten wie Social Media, Online-Shopping und dem Surfen auf Pornografie-Websites verbrachte. Der inzwischen Ex-Mitarbeiter ließ seine Klage freiwillig abweisen, ohne Schadensersatzgeld zu erhalten.

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