saltar al contenido
El análisis de datos establece que el empleado pasó la mitad de su día en actividades no laborales

El análisis de datos establece que el empleado pasó la mitad de su día en actividades no laborales

HECHOS DE UN VISTAZO

  • Nuestro cliente recibió informes anónimos de que un empleado estaba navegando en sitios web inapropiados en el lugar de trabajo
  • El empleado afirmó que era muy productivo y que lo señalaron, y presentó una demanda contra su empleador por acoso.
  • A través del enfoque consultivo de iDS de hacer las preguntas correctas y las habilidades del equipo forense, nuestro cliente demostró que el empleado pasó aproximadamente la mitad del día en una actividad no laboral, lo que resultó en la desestimación voluntaria de la demanda por parte del ahora exempleado.

DESAFÍO

Ayudar a un cliente a probar que sus acusaciones de actividad inapropiada por parte de un empleado eran ciertas.

Nuestro cliente recibió informes anónimos de que un empleado estaba navegando por sitios web inapropiados en el lugar de trabajo. Tras la investigación, el empleado afirmó que era muy productivo en el entorno laboral y que lo señalaban. En última instancia, el empleado fue acusado de la navegación inapropiada del sitio web y presentó una demanda contra el empleador por acoso. El cliente buscaba experiencia en lo siguiente:

Se encargó a iDS debido a su experiencia en las siguientes áreas:

  • Explicar al cliente las diversas fuentes de datos electrónicos que establecerían o refutarían las afirmaciones de productividad realizadas por el empleado

  • Recopilación y análisis adecuados de las fuentes de datos disponibles

  • Establecer una línea de tiempo clara y concisa de los eventos que ocurrieron

Solución

iDS se comprometió a recuperar datos para respaldar reclamos de actividad no laboral.

iDS fue elegido en base a nuestra reputación y profunda experiencia en ayudar a clientes con problemas similares. El equipo forense y de investigación de iDS realizó un análisis e informó sobre lo siguiente:

  • Inicios de sesión y cierres de sesión de la computadora

  • Volumen de elementos de correos electrónicos enviados para cualquier día laboral determinado

  • Examen completo del historial de Internet para determinar fechas, horas y sitios web visitados

  • Examen de otras fuentes de datos, como pases de credencial en el edificio, pases de puerta de estacionamiento y actividad dentro de las bases de datos utilizando registros de auditoría

Resultado

iDS concluyó que las afirmaciones eran ciertas y el empleado optó por desestimar su demanda.

Nuestro equipo pudo mostrarle al cliente que el empleado pasaba aproximadamente la mitad de la jornada laboral realizando actividades no laborales, como redes sociales, compras en línea y navegación en sitios web de pornografía. El ahora ex empleado tuvo su demanda desestimada voluntariamente sin recibir ningún dinero por daños y perjuicios.

es_ESES