{"id":285,"date":"2020-10-19T15:36:49","date_gmt":"2020-10-19T21:36:49","guid":{"rendered":"https:\/\/idsinc.com\/?p=285"},"modified":"2022-02-07T13:40:44","modified_gmt":"2022-02-07T19:40:44","slug":"kurzarbeit-2-0-was-bedeutet-das-fur-britische-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idsinc.com\/de\/furlough-2-0-what-does-it-mean-for-uk-employers\/","title":{"rendered":"Urlaub 2.0 \u2013 Was bedeutet das f\u00fcr britische Arbeitgeber?"},"content":{"rendered":"<!-- wp:themify-builder\/canvas \/-->\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Von Miriam Bruce am 19.10.20 17:55<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Nach unserem j\u00fcngsten Beitrag zum \u201eEnde des Urlaubsprogramms\u201c wollte ich die Diskussion besser abrunden, indem ich einige dringend ben\u00f6tigte rechtliche Perspektiven hier in England einbeziehe. Eine offensichtliche Wahl bei diesem Unterfangen war Freund und Peer, <\/em><a href=\"https:\/\/www.mayerbrown.com\/en\/people\/b\/bruce-miriam?tab=overview\"><em>Miriam Bruce, Partner in der Besch\u00e4ftigungsgruppe von Mayer Brown<\/em><\/a><em> in London. Miriam ist sachkundig, zug\u00e4nglich, pragmatisch und genie\u00dft bei ihren Kunden und Kollegen hohes Ansehen.<\/em><\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Miriam befasst sich mit einem breiten Spektrum an strittigen und nicht strittigen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und ist f\u00fcr Mandanten aus einer Vielzahl von Branchen t\u00e4tig, darunter Versicherungen, Finanzdienstleistungen, Einzelhandel und Fertigung.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie in festgelegt <a href=\"https:\/\/content.idiscoverysolutions.com\/blog\/the-end-is-near-for-the-u.k.s-furlough-scheme\">Der fr\u00fchere Blog von IDS<\/a>, das Urlaubsprogramm des Vereinigten K\u00f6nigreichs steht kurz vor dem Ende. Der Bundeskanzler hat jetzt seinen \u201eUrlaub 2.0\u201c angek\u00fcndigt \u2013 ein Lohnzuschussprogramm namens Job Support Scheme (\u201eJSS\u201c). Ziel ist es nat\u00fcrlich, den britischen Arbeitgebern dabei zu helfen, den anhaltenden COVID-19-Sturm zu \u00fcberstehen, in der Hoffnung, Arbeitspl\u00e4tze zu retten oder zumindest Massenentlassungen abzuwehren, wenn das derzeitige Urlaubsprogramm am 31. Oktober ausl\u00e4uft. Hilfreicherweise k\u00f6nnen Arbeitgeber, die zuvor keinen Urlaub in Anspruch genommen haben, von JSS profitieren, und Arbeitgeber, die Mitarbeiter im Rahmen von JSS behalten, k\u00f6nnen auch den Arbeitsplatzbindungsbonus von 1.000 \u00a3 beanspruchen. Im Gegensatz zum pauschalen Ansatz des Urlaubsprogramms verfolgt JSS jedoch einen differenzierteren und fokussierteren Ansatz. Erstens scheint es auf kleine und mittlere Unternehmen (\u201eKMU\u201c) abzuzielen, wobei gr\u00f6\u00dfere Unternehmen nur unter bestimmten Umst\u00e4nden davon profitieren k\u00f6nnen. Zweitens wird das JSS nur Mitarbeitern zur Verf\u00fcgung stehen, die einen Teil ihrer Zeit arbeiten, und den entlassenen Arbeitnehmern nicht vollst\u00e4ndig zugute kommen. Dar\u00fcber hinaus ist die staatliche Unterst\u00fctzung jetzt auf maximal bis zu 221 TP2T des gekappten Lohns eines Mitarbeiters festgelegt, im Gegensatz zu 801 TP2T zu Beginn des Urlaubs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Programm l\u00e4uft ab dem 1. November 2020 f\u00fcr sechs Monate und steht Arbeitnehmern zur Verf\u00fcgung, deren Arbeitszeit aufgrund geringerer Nachfrage reduziert wurde, sofern sie mindestens ein Drittel ihrer normalen Arbeitszeit arbeiten. Der Arbeitgeber zahlt den geleisteten Teil, und f\u00fcr die nicht geleisteten Stunden zahlen der Arbeitgeber und die Regierung jeweils ein Drittel, basierend auf dem auf 697,92 \u00a3 pro Monat begrenzten Gehalt. Alle KMU sind zur Teilnahme an dem Programm berechtigt, gro\u00dfe Unternehmen sind jedoch nur dann berechtigt, wenn ihr Umsatz aufgrund von COVID-19 gesunken ist. Wir erwarten weitere Einzelheiten zur H\u00f6he, auf der die Umsatzschwelle festgelegt wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Programm weist Parallelen zu \u00e4hnlichen Konzepten auf, die bereits in anderen L\u00e4ndern erfolgreich eingef\u00fchrt wurden, darunter das deutsche \u201eKurzarbeitsprogramm\u201c (das Arbeitnehmern, deren Arbeitszeit reduziert wurde, einen Zuschuss von der deutschen Regierung bietet) und das franz\u00f6sische \u201eArbeitslosenprogramm\u201c ( in dem die franz\u00f6sische Regierung zugestimmt hat, 93 Prozent des Nettogehalts eines Arbeitnehmers zu zahlen, unabh\u00e4ngig davon, ob er Vollzeit arbeitet). Angesichts der Tatsache, dass sich derzeit noch \u00fcber zwei Millionen britische Arbeitnehmer im Urlaub befinden und die R-Zahl steigt, kommt diese Ank\u00fcndigung f\u00fcr britische KMU zum richtigen Zeitpunkt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Bezug auf die JSS bleibt vieles unklar, und wie wir bei der Urlaubregelung gesehen haben, steckt der Teufel oft im Detail, und die daraus resultierenden Rechtsvorschriften k\u00f6nnen sich oft in wichtigen Aspekten von dem unterscheiden, was aus den Ank\u00fcndigungen der Regierung hervorgeht. Ob es ausreicht, um die prognostizierte Entlassungswelle abzuwehren, bleibt abzuwarten. Es ist f\u00fcr Arbeitgeber eindeutig weniger gro\u00dfz\u00fcgig als das Urlaubsprogramm, da sie den L\u00f6wenanteil des Lohns ihrer Arbeitnehmer f\u00fcr reduzierte Arbeit bezahlen m\u00fcssen und Arbeitnehmern, f\u00fcr die keine nennenswerte Arbeit zur Verf\u00fcgung steht, keine Unterst\u00fctzung bietet. Daher erscheint es wahrscheinlicher, das Ausma\u00df der Entlassungen zu verringern, als sie vollst\u00e4ndig zu vermeiden. Tats\u00e4chlich hat ein k\u00fcrzlich erschienener Bericht des Office for National Statistics best\u00e4tigt, dass die Zahl der Entlassungen im Vereinigten K\u00f6nigreich den h\u00f6chsten Stand seit 2009 erreicht hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Angesichts der weitaus geringeren Reichweite von JSS und der wachsenden Zahl von Entlassungen (die trotz der Einf\u00fchrung von JSS wahrscheinlich weiter steigen wird), scheint es unvermeidlich, dass wir eine Zunahme von Rechtsstreitigkeiten sehen werden, die von ausscheidenden Mitarbeitern gegen ihren Arbeitgeber angestrengt werden. Dies geschah schlie\u00dflich nach der globalen Finanzkrise im Jahr 2008. Wenn sich Entlassungen abzeichnen, wird eine sorgf\u00e4ltige Planung den Arbeitgebern zweifellos dabei helfen, das Risiko erfolgreicher Anspr\u00fcche zu mindern, einschlie\u00dflich der fr\u00fchzeitigen Erw\u00e4gung von Alternativen zum Arbeitsplatzverlust (z bezahlte oder unbezahlte Sabbaticals, Gehalts- oder Leistungs\u00e4nderungen und \u00c4nderungen der Arbeitszeiten) sowie die Ber\u00fccksichtigung etwaiger gesetzlicher Verpflichtungen bei erforderlichen K\u00fcndigungen (z. B. kollektive Beratung). Diese Planungsphase sollte sich auch darauf erstrecken, sicherzustellen, dass diejenigen, die an der Planung und Durchf\u00fchrung einer \u00dcbung beteiligt sind, in Schl\u00fcsselaspekten eines Entlassungsverfahrens geschult werden, einschlie\u00dflich der Bedeutung der Beratung mit dem Personal, der Erw\u00e4gung von Alternativen zur Entlassung und der sorgf\u00e4ltigen schriftlichen Niederschrift von Vorschl\u00e4gen und Entscheidungen des Unternehmens . Wenn Angelegenheiten strittig werden, k\u00f6nnten alle schriftlichen Aufzeichnungen (ob elektronisch oder schriftlich) in die H\u00e4nde eines ver\u00e4rgerten Mitarbeiters oder vor ein Gericht gelangen, entweder durch Offenlegung oder einen Antrag auf Zugang einer betroffenen Person. Dokumentation von schlechter Qualit\u00e4t k\u00f6nnte f\u00fcr einen Arbeitgeber, der in einen Rechtsstreit verwickelt ist, un\u00fcberwindbare Schwierigkeiten bereiten. Wenn andererseits diese gleichzeitigen Dokumente den Entlassungsprozess eines Arbeitgebers ordnungsgem\u00e4\u00df und sorgf\u00e4ltig aufgezeichnet haben, hilft dies einem Arbeitgeber, seine Position und Prozesse robust zu verteidigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Miriam Bruce<\/strong><em>Partner \/ <\/em><a href=\"https:\/\/www.mayerbrown.com\/en\">Mayer Brown International LLP<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/mayer-brown\">LinkedIn<\/a>&nbsp;|&nbsp;<a href=\"https:\/\/twitter.com\/Mayer_Brown\">Twitter<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>iDiscovery Solutions ist ein strategisches Beratungs-, Technologie- und Expertendienstleistungsunternehmen, das ma\u00dfgeschneiderte eDiscovery-L\u00f6sungen von digitaler Forensik bis hin zu Expertenaussagen f\u00fcr Anwaltskanzleien und Unternehmen in den Vereinigten Staaten und Europa anbietet.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>By Miriam Bruce on 10\/19\/20 5:55 PM Following our most recent piece on &#8220;the end of the Furlough Scheme&#8221;, I wanted to better round out the discussion by including some much needed legal perspective here in England. An obvious choice in this endeavor was friend and peer, Miriam Bruce, Partner in Mayer Brown\u2019s Employment group [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":2396,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-285","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.6 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Furlough 2.0: What does it mean for employers? - iDiscovery Solutions<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"iDS weighs in on the newly announced \u201cFurlough 2.0\u201d - a wage subsidy programme that aims to help UK employers weather the COVID-19 storm.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/idsinc.com\/de\/kurzarbeit-2-0-was-bedeutet-das-fur-britische-arbeitgeber\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Furlough 2.0 - What Does it Mean for UK Employers?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"iDS weighs in on the newly announced \u201cFurlough 2.0\u201d - a wage subsidy programme that aims to help UK employers weather the COVID-19 storm.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/idsinc.com\/de\/kurzarbeit-2-0-was-bedeutet-das-fur-britische-arbeitgeber\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"iDiscovery Solutions\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/iDiscovery-Solutions-110210573904472\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-19T21:36:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-02-07T19:40:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/idsinc.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/iDS-NewLogoBlogImages-202016.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1250\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Miriam Bruce\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Miriam Bruce\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/furlough-2-0-what-does-it-mean-for-uk-employers\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/furlough-2-0-what-does-it-mean-for-uk-employers\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Miriam Bruce\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/en_gb\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d57d2330eaa06e99ead415b305de5919\"},\"headline\":\"Furlough 2.0 &#8211; What Does it Mean for UK Employers?\",\"datePublished\":\"2020-10-19T21:36:49+00:00\",\"dateModified\":\"2022-02-07T19:40:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/furlough-2-0-what-does-it-mean-for-uk-employers\\\/\"},\"wordCount\":938,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/en_gb\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/furlough-2-0-what-does-it-mean-for-uk-employers\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/07\\\/iDS-NewLogoBlogImages-202016.jpg\",\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/furlough-2-0-what-does-it-mean-for-uk-employers\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/furlough-2-0-what-does-it-mean-for-uk-employers\\\/\",\"name\":\"Furlough 2.0: What does it mean for employers? - iDiscovery Solutions\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/en_gb\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/furlough-2-0-what-does-it-mean-for-uk-employers\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/furlough-2-0-what-does-it-mean-for-uk-employers\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/07\\\/iDS-NewLogoBlogImages-202016.jpg\",\"datePublished\":\"2020-10-19T21:36:49+00:00\",\"dateModified\":\"2022-02-07T19:40:44+00:00\",\"description\":\"iDS weighs in on the newly announced \u201cFurlough 2.0\u201d - a wage subsidy programme that aims to help UK employers weather the COVID-19 storm.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/furlough-2-0-what-does-it-mean-for-uk-employers\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/furlough-2-0-what-does-it-mean-for-uk-employers\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/furlough-2-0-what-does-it-mean-for-uk-employers\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/07\\\/iDS-NewLogoBlogImages-202016.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/07\\\/iDS-NewLogoBlogImages-202016.jpg\",\"width\":2500,\"height\":1250,\"caption\":\"Furlough 2.0, UK Employers, Covid, Covid-19\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/furlough-2-0-what-does-it-mean-for-uk-employers\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/de\\\/category\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Furlough 2.0 &#8211; What Does it Mean for UK Employers?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/en_gb\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/en_gb\\\/\",\"name\":\"iDiscovery Solutions\",\"description\":\"Use data to your advantage in the courtroom\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/en_gb\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"iDS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/en_gb\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/en_gb\\\/#organization\",\"name\":\"iDiscovery Solutions\",\"alternateName\":\"iDS\",\"url\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/en_gb\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/en_gb\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/01\\\/iDS-Logo-3c-e1611176096212.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/01\\\/iDS-Logo-3c-e1611176096212.png\",\"width\":100,\"height\":73,\"caption\":\"iDiscovery Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/en_gb\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/iDiscovery-Solutions-110210573904472\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/idsinc\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCarv7o1MeYfCp0eZ1IrufIw\"],\"description\":\"iDS provides consultative data solutions to corporations and law firms around the world, giving them a decisive advantage \u2013 both in and out of the courtroom. iDS\u2019s subject matter experts and data strategists specialize in finding solutions to complex data problems, ensuring data can be leveraged as an asset, not a liability.\",\"email\":\"info@idsinc.com\",\"telephone\":\"+1.800.813.4832\",\"legalName\":\"iDiscovery Solutions\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/en_gb\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d57d2330eaa06e99ead415b305de5919\",\"name\":\"Miriam Bruce\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a6e26a9fc35886eb20d07402d4c12bc51c113377b2a3b4ddd20ab1374f5f8c31?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a6e26a9fc35886eb20d07402d4c12bc51c113377b2a3b4ddd20ab1374f5f8c31?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a6e26a9fc35886eb20d07402d4c12bc51c113377b2a3b4ddd20ab1374f5f8c31?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Miriam Bruce\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/idsinc.com\\\/de\\\/author\\\/miriam\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Urlaub 2.0: Was bedeutet das f\u00fcr Arbeitgeber? - iDiscovery-L\u00f6sungen","description":"iDS \u00e4u\u00dfert sich zum neu angek\u00fcndigten \u201eFurlough 2.0\u201c \u2013 einem Lohnzuschussprogramm, das britischen Arbeitgebern helfen soll, den COVID-19-Sturm zu \u00fcberstehen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/idsinc.com\/de\/kurzarbeit-2-0-was-bedeutet-das-fur-britische-arbeitgeber\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Furlough 2.0 - What Does it Mean for UK Employers?","og_description":"iDS weighs in on the newly announced \u201cFurlough 2.0\u201d - a wage subsidy programme that aims to help UK employers weather the COVID-19 storm.","og_url":"https:\/\/idsinc.com\/de\/kurzarbeit-2-0-was-bedeutet-das-fur-britische-arbeitgeber\/","og_site_name":"iDiscovery Solutions","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/iDiscovery-Solutions-110210573904472","article_published_time":"2020-10-19T21:36:49+00:00","article_modified_time":"2022-02-07T19:40:44+00:00","og_image":[{"width":2500,"height":1250,"url":"https:\/\/idsinc.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/iDS-NewLogoBlogImages-202016.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Miriam Bruce","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Miriam Bruce","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"5\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/idsinc.com\/furlough-2-0-what-does-it-mean-for-uk-employers\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/idsinc.com\/furlough-2-0-what-does-it-mean-for-uk-employers\/"},"author":{"name":"Miriam Bruce","@id":"https:\/\/idsinc.com\/en_gb\/#\/schema\/person\/d57d2330eaa06e99ead415b305de5919"},"headline":"Furlough 2.0 &#8211; What Does it Mean for UK Employers?","datePublished":"2020-10-19T21:36:49+00:00","dateModified":"2022-02-07T19:40:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/idsinc.com\/furlough-2-0-what-does-it-mean-for-uk-employers\/"},"wordCount":938,"publisher":{"@id":"https:\/\/idsinc.com\/en_gb\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/idsinc.com\/furlough-2-0-what-does-it-mean-for-uk-employers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/idsinc.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/iDS-NewLogoBlogImages-202016.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/idsinc.com\/furlough-2-0-what-does-it-mean-for-uk-employers\/","url":"https:\/\/idsinc.com\/furlough-2-0-what-does-it-mean-for-uk-employers\/","name":"Urlaub 2.0: Was bedeutet das f\u00fcr Arbeitgeber? - iDiscovery-L\u00f6sungen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/idsinc.com\/en_gb\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/idsinc.com\/furlough-2-0-what-does-it-mean-for-uk-employers\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/idsinc.com\/furlough-2-0-what-does-it-mean-for-uk-employers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/idsinc.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/iDS-NewLogoBlogImages-202016.jpg","datePublished":"2020-10-19T21:36:49+00:00","dateModified":"2022-02-07T19:40:44+00:00","description":"iDS \u00e4u\u00dfert sich zum neu angek\u00fcndigten \u201eFurlough 2.0\u201c \u2013 einem Lohnzuschussprogramm, das britischen Arbeitgebern helfen soll, den COVID-19-Sturm zu \u00fcberstehen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/idsinc.com\/furlough-2-0-what-does-it-mean-for-uk-employers\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/idsinc.com\/furlough-2-0-what-does-it-mean-for-uk-employers\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/idsinc.com\/furlough-2-0-what-does-it-mean-for-uk-employers\/#primaryimage","url":"https:\/\/idsinc.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/iDS-NewLogoBlogImages-202016.jpg","contentUrl":"https:\/\/idsinc.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/iDS-NewLogoBlogImages-202016.jpg","width":2500,"height":1250,"caption":"Furlough 2.0, UK Employers, Covid, Covid-19"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/idsinc.com\/furlough-2-0-what-does-it-mean-for-uk-employers\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/idsinc.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/idsinc.com\/de\/category\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Furlough 2.0 &#8211; What Does it Mean for UK Employers?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/idsinc.com\/en_gb\/#website","url":"https:\/\/idsinc.com\/en_gb\/","name":"iDiscovery-L\u00f6sungen","description":"Nutzen Sie Daten im Gerichtssaal zu Ihrem Vorteil","publisher":{"@id":"https:\/\/idsinc.com\/en_gb\/#organization"},"alternateName":"iDS","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/idsinc.com\/en_gb\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/idsinc.com\/en_gb\/#organization","name":"iDiscovery-L\u00f6sungen","alternateName":"iDS","url":"https:\/\/idsinc.com\/en_gb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/idsinc.com\/en_gb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/idsinc.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/iDS-Logo-3c-e1611176096212.png","contentUrl":"https:\/\/idsinc.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/iDS-Logo-3c-e1611176096212.png","width":100,"height":73,"caption":"iDiscovery Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/idsinc.com\/en_gb\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/iDiscovery-Solutions-110210573904472","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/idsinc","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCarv7o1MeYfCp0eZ1IrufIw"],"description":"iDS bietet Unternehmen und Anwaltskanzleien weltweit beratende Datenl\u00f6sungen und verschafft ihnen damit einen entscheidenden Vorteil \u2013 sowohl vor als auch au\u00dferhalb des Gerichtssaals. Die Fachexperten und Datenstrategen von iDS sind auf die L\u00f6sung komplexer Datenprobleme spezialisiert und stellen sicher, dass Daten als Vorteil und nicht als Belastung genutzt werden.","email":"info@idsinc.com","telephone":"+1.800.813.4832","legalName":"iDiscovery Solutions"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/idsinc.com\/en_gb\/#\/schema\/person\/d57d2330eaa06e99ead415b305de5919","name":"Miriam Bruce","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a6e26a9fc35886eb20d07402d4c12bc51c113377b2a3b4ddd20ab1374f5f8c31?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a6e26a9fc35886eb20d07402d4c12bc51c113377b2a3b4ddd20ab1374f5f8c31?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a6e26a9fc35886eb20d07402d4c12bc51c113377b2a3b4ddd20ab1374f5f8c31?s=96&d=mm&r=g","caption":"Miriam Bruce"},"url":"https:\/\/idsinc.com\/de\/author\/miriam\/"}]}},"builder_content":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/idsinc.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/idsinc.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/idsinc.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idsinc.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idsinc.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=285"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/idsinc.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idsinc.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/idsinc.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=285"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/idsinc.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=285"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/idsinc.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=285"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}