{"id":327,"date":"2020-09-18T16:16:11","date_gmt":"2020-09-18T22:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/idsinc.com\/?p=327"},"modified":"2023-06-12T13:39:19","modified_gmt":"2023-06-12T19:39:19","slug":"das-ende-ist-nahe","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/idsinc.com\/de\/the-end-is-near\/","title":{"rendered":"Das Ende ist nahe (f\u00fcr das britische Urlaubsprogramm)"},"content":{"rendered":"<!-- wp:themify-builder\/canvas \/-->\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Von Timothy J. LaTulippe, MSc. Director Europe bei iDS am 18.09.20 1:00 Uhr<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Was ist es?<\/strong><br>Sie haben wahrscheinlich schon einmal von Urlaub geh\u00f6rt. Es handelt sich in der Regel um ein kurzfristiges Programm, bei dem ein Mitarbeiter einen Bruchteil seines normalen Lohns erh\u00e4lt, wenn er aufgrund von finanziellem Druck auf das Unternehmen oder einem gr\u00f6\u00dferen wirtschaftlichen Problem nicht arbeitet.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als COVID Westeuropa heftig traf, gingen die L\u00e4nder mit allen Aspekten der beispiellosen Pandemie ganz unterschiedlich um. Innerhalb des Vereinigten K\u00f6nigreichs (ein Begriff, der im Moment etwas scherzhaft klingen mag) haben die dezentralisierten Nationen unterschiedliche Beschr\u00e4nkungen f\u00fcr das Tragen von Masken, Versammlungen und die R\u00fcckkehr zur Schule eingef\u00fchrt. Die britische Regierung als Ganzes war sich jedoch einig <a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/guidance\/check-which-employees-you-can-put-on-furlough-to-use-the-coronavirus-job-retention-scheme#check-how-different-employment-conditions-affect-eligibility\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Job Retention Scheme (Urlaub)<\/a>. Berechtigte Arbeitnehmer (die nicht selbstst\u00e4ndig sind, glaube ich) k\u00f6nnten 80% ihres Lohns bis zu 2.500 \u00a3 pro Monat w\u00e4hrend der schlimmsten Turbulenzen abdecken lassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wann endet es?<\/strong><br>Zum Zeitpunkt dieses Schreibens l\u00e4uft das Urlaubsprogramm am 31. Oktober aus. Einige Arbeitnehmer sind jedoch bereits wieder zu ge\u00e4nderten Arbeitszeiten oder sogar Vollzeit besch\u00e4ftigt; viele kehren m\u00f6glicherweise nicht zu der Rolle zur\u00fcck, die sie einmal hatten. Unternehmen, die am st\u00e4rksten von den durch die Gesundheitskrise verursachten erdr\u00fcckenden wirtschaftlichen Bedingungen betroffen sind, m\u00fcssen m\u00f6glicherweise wertvolle Mitarbeiter entlassen und Personal abbauen. Wir alle haben ein kurzes Ged\u00e4chtnis, aber dies geschah 2008\/09, wenn auch bei guter kollektiver Gesundheit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ermittlungen wegen Betrugs<\/strong><br><a href=\"https:\/\/www.accountancydaily.co\/two-arrested-suspicion-ps70000-furlough-fraud\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HMRC hat bereits einen 70.000-Pfund-Betrug identifiziert<\/a> und haben vor ein paar Tagen zwei Personen in der Gegend von London festgenommen. Die Hauptsorge der HMRC ist, dass Steuergelder missbraucht oder anderweitig zweckentfremdet werden, wobei darauf hingewiesen wird, dass die meisten Arbeitgeber das System wahrscheinlich angemessen genutzt haben. Die aktuellen Sch\u00e4tzungen gehen davon aus, dass Zahlungen f\u00fcr das Urlaubsprogramm in H\u00f6he von \u00b1 3,5 Mrd. GBP in betr\u00fcgerischer Absicht eingefordert oder irrt\u00fcmlich gezahlt wurden. <a href=\"https:\/\/www.pinsentmasons.com\/out-law\/news\/hmrc-amnesty-furlough-rule-breaches#:~:text=Employers%20who%20have%20furloughed%20employees,without%20penalties%20or%20further%20sanctions.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Das Vereinigte K\u00f6nigreich befindet sich bereits in einer 90-t\u00e4gigen Amnestieperiode<\/a> die HMRC als Strich in den Sand gesetzt hat. Diejenigen, die die Gelder vollst\u00e4ndig zur\u00fcckzahlen, w\u00fcrden nicht mit weiteren Sanktionen oder Durchsetzungsma\u00dfnahmen rechnen m\u00fcssen. Die Schlussfolgerung aus einem Amnestieprogramm ist, dass Ermittlungen und Strafverfolgungsbem\u00fchungen am Ende dieses Zeitraums hochgefahren werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ab heute ist die <a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/uk-news\/2020\/sep\/16\/watchdog-warns-over-furlough-and-government-contracts?CMP=Share_iOSApp_Other\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nationaler Rechnungshof<\/a> k\u00fcndigte auch an, Beschaffungen und andere Probleme im Lichte des j\u00fcngsten Missbrauchs von Urlaubsprogrammen zu pr\u00fcfen.<br><br><strong>Besch\u00e4ftigungsfragen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Personalabbau und Entlassungen<\/em><\/strong><br>Die 45-Tage-Meldepflicht f\u00fcr Entlassungen ist k\u00fcrzlich abgelaufen, wenn diejenigen, die derzeit im System sind, entsprechend entlassen w\u00fcrden. Unternehmen werden zwangsl\u00e4ufig sehr schwierige Entscheidungen treffen m\u00fcssen, um die Besch\u00e4ftigung wertvoller Mitarbeiter zu beenden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sind die Leute wirklich \u201eausgeschaltet\u201c?<\/strong><br>Die Grenzen zwischen Zuhause und Arbeit verschwimmen in einer Post-COVID-Gesellschaft noch mehr. Woher wei\u00dft du, wo das eine endet und das andere beginnt? Es ist nicht einfach. Wenn Ihr Mobiltelefon immer noch aktiv ist und vor Arbeitsaktivit\u00e4t summt, beantworten Ihre Mitarbeiter diese Fragen dann abends? Mitarbeiter haben sich sogar gemeldet <a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/uk-news\/2020\/sep\/16\/i-worked-every-day-employees-on-abuse-of-furlough-scheme?CMP=Share_iOSApp_Other\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gezwungen, w\u00e4hrend des Programms zu arbeiten<\/a>, was eine knifflige Angelegenheit ist, um zu navigieren. Dies ist sicherlich ein Thema f\u00fcr Anw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht, und wenn Sie weitere Fragen haben, empfehle ich Ihnen dringend, mit einem zu sprechen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eine Zunahme der Zugriffsanfragen von Subjekten?<br><\/strong>Angesichts der j\u00fcngsten Trends und der Quasi-Bewaffnung von Antr\u00e4gen auf Zugang zu Datensubjekten (DSARs), die von Arbeitnehmern gegen Arbeitgeber eingereicht werden, ist es nicht so verr\u00fcckt anzunehmen, dass diese weiter zunehmen werden. Ein DSAR kann eigenst\u00e4ndig eingereicht werden, wird aber oft parallel zu einem arbeitsbezogenen Anspruch eingereicht. Genau genommen, <a href=\"https:\/\/ico.org.uk\/your-data-matters\/your-right-to-get-copies-of-your-data\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Betroffene Personen \u00fcben ihre Rechte aus<\/a> auf pers\u00f6nlich identifizierbare Informationen, die in Bezug auf sich selbst gespeichert sind und in einer Vielzahl von Datensystemen gespeichert sein k\u00f6nnen. Diese waren in der Vergangenheit f\u00fcr Arbeitgeber (in diesem Zusammenhang f\u00fcr die Datenverantwortlichen) belastend, wenn man die traditionellen Arbeitsabl\u00e4ufe und Ausgaben ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Was kann getan werden?<br><\/strong>Wie ich oft sage, bin ich weder Anwalt noch gebe ich Rechtsberatung, aber aus technologischer und strategischer Sicht m\u00f6chte ich Sie ermutigen, die Experten f\u00fcr Datensichtung und damit verbundene Dienstleistungen zu beauftragen.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Als Arbeitgeber m\u00fcssen Sie verstehen, wo sich Ihre Daten befinden, wie sie flie\u00dfen und wer auf Anfrage Zugriff und Befugnis zu den gesammelten Daten hat.<\/li><li>Erw\u00e4gen Sie ein Treffen (virtuell oder auf andere Weise) mit einem beratenden Experten f\u00fcr eine Datenzuordnungs\u00fcbung, um zukunftssicher und besser informiert zu sein.<\/li><li>Wenn Sie gleichzeitig Anspr\u00fcche oder eine steigende Anzahl von DSARs erhalten, erw\u00e4gen Sie, mit Experten zu besprechen, was getan werden kann, um dies zu rationalisieren und die Kosten und die damit verbundenen Stunden zu reduzieren.<\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Von Timothy J. 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