{"id":2822,"date":"2021-12-27T10:03:59","date_gmt":"2021-12-27T16:03:59","guid":{"rendered":"https:\/\/staging2.idsinc.com\/?p=2822"},"modified":"2026-03-09T14:55:09","modified_gmt":"2026-03-09T20:55:09","slug":"groser-rucktritt","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/idsinc.com\/de\/great-resignation\/","title":{"rendered":"I QUIT!: The Great Resignation \u2026 und Ihre Daten"},"content":{"rendered":"<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-2822\" data-postid=\"2822\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-2822 themify_builder tf_clear\">\n    <\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele Zeitungen haben \u00fcber The Great Resignation berichtet <em>bis zum \u00dcberdruss <\/em>aber es lohnt sich, es (selbsts\u00fcchtig) durch eine andere Linse zu betrachten. Anfang November 2021 (etwas mehr als einen Monat vor diesem Schreiben) <em>Der W\u00e4chter<\/em> hat ein St\u00fcck geschrieben, in dem es um &#039;<a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/money\/2021\/nov\/01\/the-great-resignation-almost-one-in-four-workers-planning-job-change\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Die gro\u00dfe Resignation<\/a> hier im Vereinigten K\u00f6nigreich Oberfl\u00e4chlich betrachtet war\/ist dies verbunden mit einem hohen Anteil an unbesetzten Stellen, kombiniert mit Burnout, verursacht durch pandemieartiges Arbeiten (sprich: Du bist nie frei, wenn Du zu Hause bist). Bei so vielen Arbeitnehmern, die eine andere Art der Arbeitszeitregelung in Bezug auf Erwartungen, Verg\u00fctung usw. in Betracht ziehen, hat diese Zeit die Arbeitnehmer m\u00f6glicherweise in eine Position des Druckmittels gebracht. Dies ist definitiv ein Thema, das am besten mit Ihrem internen oder externen Arbeitsberater und nicht mit einem forensischen Technologen besprochen wird!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Information Governance, geistiges Eigentum, Verletzungen von Beschr\u00e4nkungen und Diebstahl<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die drohende R\u00fccktrittsdynamik mag jedoch keine einzigartigen Elemente aus einer elektronischen Ermittlungs- oder eDiscovery-Perspektive aufweisen; Die schiere Menge an Abweichungen und daraus resultierenden Problemen k\u00f6nnte in Bezug auf die Datenforensik \u00fcberw\u00e4ltigend sein.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Diebstahl von geistigem Eigentum oder Gesch\u00e4ftsgeheimnissen<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich kann nicht sagen, wie allgegenw\u00e4rtig dies auf dem gesamten Markt ist, aber als forensischer Pr\u00fcfer und Berater kann ich sagen, dass es ziemlich h\u00e4ufig vorkommt. Dies ist sicherlich ein Gespr\u00e4ch f\u00fcr Ihre internen HR- und Rechtsteams sowie f\u00fcr externe Anw\u00e4lte, aber bleiben Sie hier bei den Grundlagen: Mitarbeiter werden oft umworben, f\u00fcr ein konkurrierendes Unternehmen im selben Marktbereich zu arbeiten, und k\u00f6nnen dabei sensible Werbung r\u00fcberbringen Informationen von ihrem fr\u00fcheren Arbeitgeber aus verschiedenen Gr\u00fcnden. Auch wenn es sich um reine Spekulation handelt, f\u00fchlen sich Mitarbeiter in dieser neuen Work-Life-K\u00fcndigungsdynamik m\u00f6glicherweise im Gegensatz zu dem, was ihre Arbeitsvertr\u00e4ge und Verpflichtungen vorschreiben, als Eigent\u00fcmer oder sogar als Anspruch auf solche Informationen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>M\u00f6gliche Verst\u00f6\u00dfe gegen Beschr\u00e4nkungen<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informationen wie Verkaufszahlen, Kunden- und Beziehungslisten mit wichtigen und sensiblen Gesch\u00e4ftsdaten, RFP-Pakete, technische Schemata, Quellcode usw. k\u00f6nnen alle elektronisch aus der T\u00fcr fliegen \u2013 und das ganz einfach. Mit dem nebul\u00f6sen Zustand der Cloud-Konnektivit\u00e4t und benutzerfreundlichen Plattformen wie DropBox, GoogleDrive, OneDrive, Box und anderen k\u00f6nnen diese Daten sogar <em>versehentlich<\/em> Synchronisierung mit den pers\u00f6nlichen Ger\u00e4ten der Mitarbeiter als Ergebnis der normalen t\u00e4glichen Arbeit. Diese Daten k\u00f6nnen auch ein potenzielles Risiko f\u00fcr die Organisation darstellen, die sie aufgrund der Handlungen des eingehenden Mitarbeiters wissentlich oder unwissentlich erh\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ebenso k\u00f6nnen Mitarbeiter daran beteiligt sein, andere Teammitglieder aus ihrer vorherigen Organisation zu ihrem neuen Arbeitgeber mitzubringen. Kommunikation im Zusammenhang mit diesen Bewegungen kann in den \u00fcblichen Kan\u00e4len identifiziert werden: WhatsApp, Viber, SMS, E-Mail und sogar halbstrukturierte Datenumgebungen wie SLACK, MS Teams oder sogar neuartige Plattformen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie man die Blutung eind\u00e4mmt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist wichtig, nicht den gef\u00fcrchteten \u201eTunnelblick\u201c zu haben, wenn mutma\u00dfliches Fehlverhalten offenkundig wird. Wenn da ist <em>eins<\/em> solides Mitnehmen und Ratschlag, es ist zu <strong><em>die potenziellen Daten\/Beweise so fr\u00fch wie m\u00f6glich sichern. <\/em><\/strong>Ein Diebstahl kann bereits stattgefunden haben, oder Mitarbeiter oder Kunden wurden unter Versto\u00df gegen Beschr\u00e4nkungen abgeworben und abgeworben, aber die zur Analyse dieser Vorw\u00fcrfe erforderlichen Daten sind oft \u00e4u\u00dferst volatil und sollten von einem Informationssicherheitsteam oder Datenforensikern eingeschlossen werden. Diese Phase ist oft kosteng\u00fcnstig und relativ schnell, w\u00e4hrend gleichzeitig die Integrit\u00e4t potenzieller Beweise sichergestellt wird, falls Sie sich sp\u00e4ter in einem Rechtsstreit darauf verlassen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ein Ausblick auf 2022<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Gro\u00dfe R\u00fccktritt wird nicht der einzige K\u00e4figratscher des Jahres 2022 sein. Das Ende des Job Support Scheme (AKA JSS, AKA Furlough) hat dazu gef\u00fchrt, dass einige Unternehmen immer noch in der Lage sind, schwierige Entscheidungen in Bezug auf die Mitarbeiterbindung ab dem 1. Quartal zu treffen. Redundanzen verursachen wahrscheinlich Angst, und einige der gleichen \u00dcberlegungen zu Diebstahl und Wilderei k\u00f6nnen auch in diesen emotional aufgeladenen Umgebungen vorhanden sein.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Eine Anmerkung zum Urlaubsbetrug<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend es weniger um einzelne Mitarbeiter und ihre Beziehung zu Arbeitgebern geht, ist das Problem des Urlaubsbetrugs mit Blick auf das Jahr 2022 erw\u00e4hnenswert. Die HMRC hat ihre Ermittlungsteams bereits durch die Einstellung von fast 1.000 Mitarbeitern aufgestockt. Wenn es nicht bereits offensichtlich ist, besteht die Absicht darin, Gelder zur\u00fcckzufordern, die w\u00e4hrend des Zeitraums des Unterst\u00fctzungsprogramms, insbesondere April 2020 bis Herbst 2021, ausgegeben wurden. Eine M\u00f6glichkeit, die das Finanzamt Ihrer Majest\u00e4t in Betracht ziehen k\u00f6nnte, besteht darin, die Daten und Informationen von Arbeitgebern abzufragen, die davon Gebrauch gemacht haben selbst vom Job Support Scheme, haben jedoch wissentlich von Mitarbeitern verlangt oder verlangt, dass sie w\u00e4hrend dieses Zeitraums arbeiten. Dies ist ein komplexes Thema, und obwohl hier keine Rechtsberatung gegeben wird, handelt es sich bei diesem Szenario um einen potenziellen Betrug, den die Beh\u00f6rden weiter untersuchen wollen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-employee-risk-assessment-checklist\"><strong>Checkliste zur Mitarbeiterrisikobewertung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/idsinc.com\/era-checklist\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dies ist eine kostenlose PDF-Ressource<\/a> und hilft Beratern und Arbeitgebern, wenn besch\u00e4ftigungsbezogene Datenprobleme auftreten. Der Tunnelblick kann oft die Perspektive einschr\u00e4nken. Bitte verwenden Sie dies bei Ihren Planungs- und Nachweis\u00fcberlegungen und vertrauen Sie darauf, dass die Berater von iDS hier sind, um Sie bei Bedarf zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background\" style=\"background-color:#e1e1e1;color:#e1e1e1\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>iDiscovery Solutions ist ein strategisches Beratungs-, Technologie- und Expertendienstleistungsunternehmen, das ma\u00dfgeschneiderte eDiscovery-L\u00f6sungen von digitaler Forensik bis hin zu Expertenaussagen f\u00fcr Anwaltskanzleien und Unternehmen in den Vereinigten Staaten und Europa anbietet.<\/em><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plenty of newspapers have covered The Great Resignation ad nauseum but it is worth examining (selfishly) through a different lens. 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